MASSOFISIOTERAPISTI: la figura è stata abrogata. La formazione non può continuare.

Il Tribunale Amministrativo Regionale per l' Umbria con sentenza N. 00048/2021 REG.PROV.COLL del 08 febbraio 2021 si è espresso in merito al ricorso numero di registro generale 258 del 2019, integrato da motivi aggiunti, proposto da Istituto Enrico Fermi Perugia S.r.l., in persona del legale rappresentante pro tempore......

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La Cassazione ribadisce: modifiche all’orario di lavoro devono essere concordate con il dipendente

La Corte di Cassazione, con la recente ordinanza n. 28862/2023 del 18 ottobre 2023, ha posto chiarezza sulla questione delle variazioni dell’orario di lavoro, sottolineando che queste devono essere concordate con il lavoratore e non possono essere imposte unilateralmente dal datore di lavoro. Il caso che ha portato a questa decisione è stato quello di un lavoratore che aveva chiesto al Tribunale un decreto ingiuntivo per il pagamento della differenza di retribuzione tra un presunto lavoro full time e le ore effettivamente svolte, parametrate su 72 ore di lavoro. La società, a sua volta, aveva proposto opposizione sostenendo l’esistenza di un rapporto di lavoro part time, mentre il dipendente aveva richiesto l’accertamento dell’esistenza di un rapporto a tempo pieno. Il Giudice di prima istanza aveva dichiarato la sussistenza di un rapporto di lavoro subordinato a tempo pieno, condannando la società al pagamento delle differenze retributive. Tuttavia, in sede di gravame, la Corte ...

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Sanità privata. Fp Cgil: “Confermata condanna a Nostra famiglia, ora applicare contratto”

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Fatti e non parole

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